Työsopimus – mitä sen tulisi sisältää?

Mitä työsopimuksen tulee sisältää?

Työsopimus on oikeudellinen asiakirja, joka osoittaa, kuka on työntekijä ja kuka työnantaja. Työsopimus sisältää myös perustiedot työsuhteen ehdoista, kuten työtehtävistä, työajoista, irtisanomisajasta ja palkasta.

Ennen työsuhteen alkamista tulisi olla kirjallinen työsopimus, jonka sekä työntekijä että työnantaja ovat allekirjoittaneet. Työsopimuksen ei tarvitse olla kirjallinen, myös suulliset sopimukset ovat päteviä. Työsuhteeseen liittyvät olennaiset tiedot on kuitenkin aina annettava kirjallisesti.

Viimeistään kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta työntekijälle on annettava kirjallinen tieto kaikista työsuhteen kannalta olennaisista ehdoista. Tämä on työsuhdeturvalain mukainen lakisääteinen vaatimus. Osa tiedoista on toimitettava kirjallisesti viimeistään seitsemäntenä päivänä työsuhteen alkamisesta, ja tarkalleen mitkä tiedot on toimitettava, riippuu työsuhteen muodosta. Erityisen määräaikaisessa työsuhteessa kaikki olennaiset tiedot työsuhteesta on toimitettava kirjallisesti samana päivänä, jona työsuhde alkaa.

Työsopimuksen on sisällettävä seuraavat tiedot:

Työntekijän nimi, osoite ja henkilötunnus

Työnantajan nimi, osoite ja organisaatiotunnus

Työn suorituspaikka. Jos kiinteää työpaikkaa ei ole, tämä on mainittava

Työsuhteen alkamispäivä

Työtehtävien kuvaus

Ammatinimike tai ammattinimike

Työsuhteen muoto – vakituinen työsuhde, määräaikainen työsuhde tai koeaika. Jos kyseessä on määräaikainen työsuhde, on mainittava työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisaika

Alkupalkka ja palkanmaksupäivä

Työaika – Normaali työpäivän tai työviikon pituus

Loma – Palkallisen loman pituus ja ennakkoloman ottamista koskevat säännöt

Mahdollista ylityötä ja päivystystä koskevat säännöt

Jos työehtosopimus on voimassa, on mainittava, mikä sopimus on voimassa